गेस्टकॉन
सलाहकार अध्ययन
 

ईमानदारी: हम उदारता, सेवा, अनुशासन, संगठन, सच्चाई के लिए प्यार और अच्छी तरह से किए गए काम के सकारात्मक (नैतिक) मानवीय गुणों को व्यवस्थित रूप से एकीकृत करते हैं।

ईमानदारी और सुसंगतता: मानवीय संबंधों की विश्वसनीयता और प्रवचन की निरंतरता बनाए रखने के साथ-साथ रणनीतिक कार्रवाई की एकता के लिए यह एक अनिवार्य आवश्यकता है।

सीखने की संस्कृति: तार्किक विश्लेषण और समस्या समाधान की क्षमता को व्यवस्थित रूप से बढ़ाया जाना चाहिए। यह गतिशील वातावरण में बहुमुखी प्रतिभा और अनुकूलन क्षमता को बढ़ाता है।

तप: संगठन और कंपनियों और जिन लोगों के साथ हम सहयोग करते हैं, उन्हें विकसित करने के लिए स्थापित उद्देश्यों की अथक खोज।

निरंतर सीखने और उद्देश्यों पर ध्यान केंद्रित करने की संस्कृति के साथ निरंतर सुधार।

सामाजिक जिम्मेदारी: कंपनी सामाजिक नेटवर्क का हिस्सा है; जैसे, यह देखते हुए कि इसे प्राप्त होने वाले सभी संसाधन समाज से आते हैं, सामाजिक विकास को बढ़ावा देने वाले एक अतिरिक्त मूल्य को वापस करने का दायित्व है।

कुल गुणवत्ता: हमारा कार्य दर्शन आवश्यकताओं की पूर्ति के माध्यम से प्रक्रियाओं और लोगों के दृष्टिकोण पर आधारित है। अच्छे परिणाम अच्छे पिछले काम, प्रक्रियाओं का उत्पाद हैं, और यह लोगों के बीच मूल्यवान संबंध सुनिश्चित करता है।

संगठनात्मक दृष्टिकोण: हम एक नवीनता लाते हैं, ऑपरेटिंग कॉम्प्लेक्स की एक वैश्विक दृष्टि जो एक कंपनी का प्रतिनिधित्व करती है। हम प्रासंगिक प्रबंधन और रणनीति पहलुओं के साथ नियामक पहलू को एकीकृत करने की स्थिति में हैं। इसका मतलब यह है कि हम समग्र दृष्टिकोण से कंपनियों के लिए अपने योगदान का दृष्टिकोण रखते हैं, जो कंपनी को एक जटिल संपूर्ण के रूप में मानता है जहां हमारे मूल्य का योगदान संगठन की जरूरतों और इसकी दिशा के साथ फिट होना चाहिए।